Статьи

ОАО КЗАТЭ

На сегодняшний день, ПАО «ЗиТ» – это сплоченный коллектив, состоящий из почти 1000 человек. На предприятии в равной степени трудятся мужчины и женщины, привлекаются специалисты различного возраста, а также с почетом и уважением относятся к опытным работникам. Созданы комфортные условия труда для людей с ограниченными возможностями (на предприятии в настоящий момент более 50 человек).

Высшее руководство предприятия осознает и принимает ответственность за соблюдение принципов социальной ответственности и взаимодействия с заинтересованными сторонами, обеспечивая интегрированный подход к управлению деятельностью и воздействием внутри организации. ПАО «ЗиТ» добровольно принимает на себя обязательства соответствовать требованиям международных стандартов, в том числе в области социальной ответственности. В феврале 2020 года предприятие вошло в реестр социально ответственных организаций России, получив сертификат соответствия требованиям стандартов по корпоративной социальной ответственности SA 8000 и IC CSR-08260008000. ПАО «ЗиТ» имеет многолетние устойчивые взаимоотношения с потребителями нашей продукции, среди которых: RENAULT NISSAN MITSUBISHI Alliance Purchasing Organization (АО «АВТОВАЗ»), Группа «ГАЗ»,ПАО «Автодизель»(ЯМЗ)(г.Ярославль), АО Арзамасский машиностроительный завод, АО «Шадринский автоагрегатный завод»(г.Шадринск), ПАО «Тутаевский моторный завод», ООО «УАЗ», АО «Ремдизель»(г.Наб.Челны), АО «ФНПЦ»Титан-Баррикады»(г.Волгоград), ЗАО «Заволжский завод гусеничных тягачей»(г.Заволжье) и многие другие. С целью обеспечения реализации политики в области социальной ответственности и организации преемственности поколений ведется работа по привлечению молодёжи на предприятия группы компаний. Подписаны действующие соглашения и ведется проработка новых направлений о сотрудничестве с местными образовательными учреждениями, специалисты предприятия организовывают встречи со студентами, участвуют в качестве председателей и членов государственных аттестационных комиссий в учебных учреждениях, аттестационных комиссий, конкурсов профессионального мастерства студентов. На предприятии организован процесс наставничества, что создает основу для постоянного и эффективного повышения компетенций всех сотрудников. Профессиональное обучение направлено на приобретение сотрудниками профессиональных компетенций, квалификационных разрядов. Для создания комфортного психологического климата и стимулирования мотивации сотрудников участвовать в улучшении производственного процесса, а также унификации и стандартизации рабочих мест и повышения производительности труда внедряются элементы бережливого производства.